【(1)~(3)共通】
次のいずれにも該当すること
① 「しまね女性の活躍応援企業」かつ「しまね子育て応援企業(こっころカンパニー)」で、島根県内に本社のある従業員 100 人以下の企業等
② 雇用保険適用事業主であること
③ 一般事業主行動計画に複数の取組内容が記載されていること
【(3)のみ】
次のいずれかの制度を就業規則に規定していること
① 時間単位の年次有給休暇制度
② 育児短時間勤務制度(中学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者が対象となる制度であること。代替措置として、フレックス勤務制度又は始業終業時刻の繰上げ繰下げ制度を認める。)
③ 不妊治療のための休暇制度(不妊治療を含む多様な目的で利用することができる休暇制度及び利用目的を限定しない休暇制度を含み、年次有給休暇を除く。積立休暇制度も認める。)